Ob Arbeit an der Führungskultur, Anpassungen in der Organisationsstruktur, Verbesserung und Förderung der Zusammenarbeit im Team, Gestaltung der Organisationskultur oder Re- und Up-Skilling der Mitarbeiter:innen: Wir von Movendo unterstützen dabei, die gewünschten Veränderungen erfolgreich umzusetzen und langfristig zu verankern. Dabei liegt unsere Stärke darin, Stakeholder und Betroffenen aktiv in die Arbeit einzubeziehen und ihre Zusammenarbeit zu stimulieren.
Darauf kann man sich bei uns verlassen:
Wir entwickeln Ziele, Botschaften, Prozesse und Maßnahmen mit unseren Auftraggebenden gemeinsam. Wir verbinden das organisationsinterne Wissen mit unserer Erfahrung zu erfolgreichen Herangehensweisen und Tools. Daraus entsteht die genau richtige, individuelle Mischung für die Menschen im Unternehmen.
Wir betrachten nicht nur isolierte Teile eines Problems oder einer Organisation, sondern nehmen das gesamte System in den Blick. Wir wollen Zusammenhänge verstehen und daraus gezielte Interventionen und Perspektiven anbieten.
Mit konstruktiven, anschlussfähigen Irritationen regen wir dazu an, Bestehendes und Bewährtes aus neuen Blickwinkeln zu betrachten und kritisch zu hinterfragen, ob das eigene Verhalten zum gewünschten Ziel führt.
In der Zusammenarbeit gibt es mit uns keine technischen Grenzen. Wir finden immer den passenden Mix und ermöglichen eine zeit- und ortsunabhängige Gestaltung für die gewünschten Vorhaben und Projekte.
Die Movendo-Community ist sprachlich und kulturell in vielen Regionen zu Hause – von Europa über Lateinamerika bis in den asiatischen Raum spannen wir ein Netz an interkultureller Beratungserfahrung mit dem wir multinationale Entwicklungsprogramme ausrollen und international agierende Organisationen beraten.
Psychologische Sicherheit ist für uns unverzichtbare Voraussetzung für ganzheitliche Leistungsentfaltung. Deshalb folgen wir in der Zusammenarbeit und in unseren Trainings immer dem Motto: Trust before task.