Ein Familienunternehmen, eine verantwortungsbewusste und wertschätzende Unternehmensleitung, viele Aktionen und Maßnahmen für die Mitarbeiter – und dennoch schleicht sich ein schlechtes Gefühl ein, ist die Kommunikation zwischen den verschiedenen Führungsebenen schwierig und konfliktbeladen, häufen sich negative Arbeitgeberbewertungen im Internet. Movendo wird beauftragt, eine Führungskräfteentwicklung zu konzipieren und zu begleiten. Das Konzept überzeugt, weil es auf den Dialog zwischen den Führungsebenen setzt. Schnell wird klar: Dieser Dialog ist für alle belastet, Enttäuschungen und Missverständnisse verstellen den Weg.
In Trainings mit der Geschäftsführung vermitteln wir, wie Muster und Kommunikation eine Unternehmenskultur beeinflussen.
Wir schauen darauf, was eigentlich die vorhandenen Muster sind, die das gemeinsame Arbeiten erschweren. Wir finden heraus, dass es den Wunsch und auch den unternehmerischen Druck gibt, schneller und ganzheitlicher Lösungen zu entwickeln, Entscheidungen zu treffen. Buzzwords wie „Silo-Denken“, „Der Vertrieb bestimmt hier alles.“, „Wir brauchen klare Entscheidungsvorlagen.“ fallen. In Trainings mit den weiteren Ebenen herrscht ein Gefühl von Misstrauen und Missachtung in ihre Arbeit durch die Geschäftsführung. Wir fassen die verschiedenen Perspektiven zusammen und kommen zu gemeinsamen Prinzipien, die die Arbeit leiten sollen.
Veränderung gelingt, wenn alle das Gleiche wollen,
weil es für alle Sinn macht.
Wir beteiligen alle an einer Entscheidung, auf die diese einen Einfluss haben und deren Perspektive für eine ganzheitliche Lösung wichtig ist.
In weiteren Trainings vertiefen wir, wie sich dieses Prinzip auf die tägliche Arbeit auswirkt, wie es nachhaltig umgesetzt wird, welche Konsequenzen es für das Miteinander, die Meetingstruktur, die Arbeitsmethoden hat. Wir unterstützen dabei, die bisherige Zusammenarbeit zu reflektieren, als Team zusammenzuwachsen, in der Rolle als Führungskraft klar zu sein. Wir moderieren immer wieder den Dialog zwischen den Ebenen. Wir trainieren das achtsame Zuhören, das Verstehen wollen, den Perspektivwechsel und gewinnen ein völlig neues WIR-Gefühl. Veränderung gelingt, wenn alle das Gleiche wollen, weil es für alle Sinn macht. Das ist hier geglückt.
