Created by Carolin Peinecke

De Tolerancia y Puentes

¡El Nuevo Trabajo trae muchas ideas geniales! Sin embargo, muchas personas son escépticas sobre esto. Con razón.

Tantas compañías están rompiendo viejos patrones que pensamos que nunca cambiarían. Es una interrupción que promete mucho. Sin embargo, todavía es una burbuja en la que se está produciendo este movimiento, dejando intactas a muchas compañías y muchas áreas de nuestra sociedad. Hay muchas personas que son escépticas sobre esto. Con razón. Según el TJCE en Mayo, ha quedado claro que los empleadores deberán registrar las horas de trabajo en el futuro. Demasiado grande es la preocupación, y desafortunadamente también la experiencia, de que el tiempo de trabajo de confianza tan altamente valorado puede conducir a sobrecarga, sobreesfuerzo e incluso explotación. La protesta de la burbuja del Nuevo Trabajo fue correspondientemente grande. Todo lo que había costado tanto trabajo duro lograr se había vuelto inválido. El TJCE no entendió lo que era importante en una sociedad segura de si misma. Vemos las cosas de manera diferente. Solo porque un círculo (¿elitista?) de rebeldes que trabajan, rockeros VUCA, ágiles, etc. se sientan cómodos en este mundo, no significa que todos pronto se sientan cómodos en él. De lo contrario:

Los estudios muestran que los estudiantes actuales tienden a buscar seguridad y estabilidad.
El estado se está volviendo cada vez más popular como empleador. ¿Estamos lidiando con una generación que ya no aprecia las libertades de nuestra sociedad? Lo que necesitamos es tolerancia y puentes. Tenemos que asegurarnos de no correr muy lejos y luego gritar a distancia que esta es la Tierra Prometida. Necesitamos llegar a las personas, escucharlas, tomar en serio sus miedos, preocupaciones e inquietudes, y darles la oportunidad de abrir nuevos caminos, paso a paso. "Darle la vuelta" es una nueva expresión mágica. De ahora en adelante, cambia consistentemente algo. Así es, bueno y prometedor y, al mismo tiempo, no es la forma correcta para todos. Porque cuanto más hacemos que las personas sientan que no están en lo correcto, que aún no entienden, que tienen una actitud incorrecta, más nos arriesgamos a que den pasos hacia atrás en lugar de uno hacia el otro. Por eso es importante construir puentes en cada proyecto Movendo, en cada encuentro. No para "recoger personas", sino para acompañarlas en su camino, a la altura de los hombros y a la altura de los ojos. Porque todo ser humano merece eso.

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