Coaching für Veränderungskompetenz für erfolgreiche Change-Prozesse.
Führung braucht auch Veränderungskompetenz
Veränderungen im Unternehmen stellen eine besondere Herausforderung dar. Es gilt, sich von Vergangenem zu lösen, neue Möglichkeiten zu entdecken und den Weg zu neuen Anfängen zu gehen. Im beruflichen Umfeld wirkt sich dieser Wandel oft doppelt aus: Führungskräfte – ob fachliche Teamleiter, Projektleiter oder klassische Führungskräfte – sind persönlich betroffen und müssen gleichzeitig ihre Veränderungskompetenz aktiv einsetzen.
Teams, Mitarbeitende und Kollegen benötigen in solchen Phasen Orientierung und Sicherheit. Das Coaching bei Movendo unterstützt Führungskräfte dabei, Veränderungsthemen gezielt zu bearbeiten und Veränderungen gemeinsam mit ihren Teams bewusst zu erleben. Mit systemischem Coaching befähigen wir Führungskräfte, in Zeiten des Umbruchs wirksam zu navigieren und Change-Prozesse erfolgreich zu gestalten
Coaching für Veränderungskompetenz
Neue Perspektiven erarbeiten – Coaching für Change Leadership und Veränderungskompetenz
Führungskräfte tragen die Verantwortung, organisationale Veränderungen im Team oder ganzen Bereichen erfolgreich umzusetzen. Diese Aufgabe stellt hohe persönliche Anforderungen: Wie gelingt der Abschied vom Alten? Wie wird das Neue klar und wirkungsvoll kommuniziert? Wie kann das neue Verhalten vorgelebt werden? Und wie geht man mit Widerständen um – sowohl bei anderen als auch bei sich selbst?
Unser Coaching für Change Leadership und Veränderungskompetenz unterstützt Führungskräfte dabei, diese Spannungen bewusst zu reflektieren und gezielt anzusprechen. In einem geschützten Raum für persönliche Veränderung analysieren wir gemeinsam die Situation und entwickeln neue Perspektiven sowie konkrete Handlungsräume für die anstehenden Herausforderungen.
Ob als individuelle Standortbestimmung oder als Sparring auf Zeit – unsere erfahrenen Coaches begleiten durch komplexe Veränderungsprozesse.
Alle Coaches bei Movendo sind umfassend ausgebildet, verfügen über langjährige Erfahrung in vielfältigen Kontexten und nehmen regelmäßig an Supervisionen teil, um höchste Qualität sicherzustellen.
Coach is in
Individuelle Leadership-Coachings im Paket – flexibel und passgenau
Für Unternehmen, die für eine definierte Zielgruppe ein festes Kontingent an Leadership-Coachings buchen möchten, bietet „Coach is In“ die perfekte Lösung. Gleichzeitig bleibt die Wahl des Coaches individuell und flexibel – jede Führungskraft kann ihren Coach selbst auswählen und Coachingtermine eigenverantwortlich vereinbaren.
Mit „Coach is In“ wird die Organisation und Koordination von Coachingterminen einfach und effizient, während die individuelle Begleitung und Entwicklung der Führungskräfte im Fokus bleibt.
Virtual House of Change
Eintauchen in die Situation
Veränderung wird von jedem Menschen individuell erlebt und emotional unterschiedlich verarbeitet. Unsere innovative 360 Grad VR-Simulation des Virtual House of Change (VHOC) Modells unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, die eigenen Gefühle während Veränderungsprozessen bewusst zu reflektieren. Gleichzeitig fördert das Tool das Verständnis für die Emotionen im gesamten Team und erleichtert so den Umgang mit Spannungen und Herausforderungen im Wandel.
Veränderung aktiv gestalten mit Coaching für Veränderungskompetenz.
Coaching für Veränderungskompetenz unterstützt Führungskräfte dabei, flexibel und souverän mit den vielfältigen Herausforderungen von Change-Prozessen umzugehen. Es fördert die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten, Unsicherheiten zu bewältigen und Teams sicher durch Phasen des Wandels zu führen. Durch gezielte Reflexion und praxisorientierte Methoden stärkt das Coaching die persönliche Resilienz und hilft, neue Handlungsspielräume zu entdecken. So werden Führungskräfte befähigt, Change-Prozesse nicht nur zu begleiten, sondern als Impulsgeber und Vorbilder wirksam zu steuern.
