Unsere Leistungen für Führung, Teams und Veränderung.
Das bietet dir Movendo.
Führung will gelernt sein.
In unserer Herangehensweise zum Thema Führung folgen wir einem grundlegend systemischen Verständnis: „Führung heißt, einen Rahmen zu gestalten, in dem andere erfolgreich Leistung bringen können.“ Dieser Ansatz führt dazu, den Führungsfokus von der einzelnen Person und ihrer Performance zu lösen, und zusätzlich die Arbeitsbedingungen und die Wechselwirkungen zwischen den Beteiligten in den Blick zu nehmen. Aus dieser Perspektive richtet sich das Führungshandeln auf die Dynamiken im Team, auf gemeinsame Orientierung und auf die Entwicklung einer offenen und vertrauensvollen Atmosphäre und eines geteilten Verständnisses von Rollen und Verantwortlichkeiten, um die Effizienz in der Teamarbeit zu erhalten.
Individuell als Führungskraft wachsen.
Führungskräfte kontinuierlich weiterentwickeln
Für Führungsteams und Organisationen kommt es im Wesentlichen darauf an, Führung als Funktion auszugestalten und die Erwartungen daran gemeinsam zu klären. Es gilt, passende Prinzipien und Regeln für das gemeinsame konkrete Führungshandeln zu entwickeln und im Führungsalltag zu leben. Erst wenn diese in kontinuierlichem Führungshandeln erlebbar werden, entsteht eine bewusst geschaffene Unternehmenskultur. Movendo unterstützt Teams und Organisationen dabei, die gemeinsam entwickelten Führungsprinzipien erlebbar zu machen und zusammen ein Profil zu schärfen.
Veränderung ist eine Frage der Haltung.
Wir begleiten Menschen in Teams und Organisationen dabei, sich flexibel und agil auf Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und die Kompetenzen zu entwickeln, sich einer komplexen Welt erfolgreich zu stellen. Von der Teamentwicklung bis zur Reorganisation, von der Begleitung der unterschiedlichen Wachstumsphasen eines Start-ups bis zum Zusammenschluss unterschiedlicher Unternehmenskulturen – Movendo unterstützt dort, wo Menschen nicht nur auf dem Papier, im Organigramm oder der Imagebroschüre Veränderung wollen, sondern Veränderung nachhaltig umsetzen.
Persönliche Rolle reflektieren.
Organisationen und Teams in Veränderung begleiten
Die Veränderungen in Märkten, Technologien und Umweltbedingungen sind tiefgreifend und dynamisch. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, nicht nur Strukturen und Prozesse neu auszurichten, sondern auch die menschliche Seite von Veränderung ernst zu nehmen. Es braucht beides: Orientierung im Außen – und Aufmerksamkeit für das, was Veränderung bei den Menschen auslöst. Wir begleiten Organisationen dabei, beweglich zu bleiben, Wandel wirksam zu gestalten und die Kompetenzen zu stärken, die es für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit braucht.
